地勘公司迅速贯彻落实集团公司2020年上半年工作会议精神?

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
作者:赵泽宇
发布时间:2020-07-22 16:20:57
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突出两大攻坚  抓实六项工作  坚持稳中求进推动高质量发展
地勘公司迅速贯彻落实集团公司2020年上半年工作会议精神

集团公司上半年工作会议召开以后,地勘公司召开会议迅速贯彻落实集团公司决策部署和工作要求,统一思想和行动,坚定信心和决心,以保持创效能力为核心,以深化改革为牵动,以防范各类风险为基础,对下半年预期目标、重点任务和保障措施进行研究、规划和落实。
下半年,地勘公司将以推进新时代现代化新地勘建设、实现高质量发展为目标,顶住疫情防控和安全、生产经营三重压力,在坚决打赢疫情防控阻击战的同时,坚定“服务龙煤发展、服务煤矿安全”发展战略,把过紧日子思想贯穿到生产经营的各个环节,突出科技引领、开展项目攻坚、促进效益提升,最大限度降低疫情影响。

突出两大攻坚

一是突出集团大型资源勘探工程项目攻坚,黑河孙吴县“四季屯”近200平方公里,设计详查钻孔约70个、4.1万米,确保集团下达详查任务后,16个月完成详查工程野外施工;鸡西平岗煤矿空白区项目设计勘探钻孔14个、16810米,确保2021年6月末前完成野外施工,2021年12月末前完成报告提交;鸡西永丰等资源勘查工程按集团规定时间优质高效完成。
二是突出煤矿瓦斯治理工程项目攻坚,确保鸡西滴道、平岗煤矿煤层气工作和杏花、新发等回采工作面瓦斯治理工程如期完成。
抓实六项工作
一是抓实疫情防控,坚决保证安全生产。克服麻痹思想、侥幸心理,以“三看两查”为重点常态化抓紧抓实抓细疫情防控措施,外防输入、内防反弹,坚持疫情防控、安全管控同步推进、同向发力。细化安全责任体系,建立隐患分级管控机制,实现隐患排查、确认、治理、验收“四位一体”闭合管理。突出钻机安拆、防火、冬雨季“三防”、固井下套管、煤层气井压裂排采、陡坡运输等管控重点,规范安全基础工作,积极改善钻机生产作业环境,确保设备运行可靠。
二是精准施工组织,提升勘探生产能力。把握集团内部活源优势,最大程度释放产能,实现精准勘探、稳量提质。统筹生产接续安排,迅速落地下半年各矿业公司勘探施工计划,合理生产布局,夺回时间损失,确保“四季屯”“平岗空白区”等集团大型资源勘查项目正常施工。巩固绳索取芯、螺杆钻进等前期效率提升取得的阶段性成果,科学调剂钻探设备,减少重复投入,保持正规循环作业,促进效率提升。从严质量管控,完善施工组织设计,及时分析总结钻孔偏斜、塌孔、固井不牢等影响质量原因,提高钻孔质量;建立健全工程验收签证制度,尽量做到每月一验、完孔即验。
三是全面深挖内潜,推进企业解危度困。树牢“过紧日子”思想,做好“过苦日子”准备,以开展“治亏降成、严管增效年”活动为主线,严格落实集团“十个从严”经营管理规定,极限压缩成本,杜绝预算外建设投资、无效支出,综合勘探成本下降10%;“五项”费用及非生产性支出下降30%;推行钻机承包机制,从严考核设备完好率、使用周期,力争节支35万元; 强化更生修造,大宗材料再利用率提高15%,修旧利废节支45万元。依法依规治企,强化经营风险管控,加强资产负债约束管理,合理设定资产负债结构,确保资金链安全。
四是突出转型发展,扎实推进项目建设。以服务集团发展、服务煤矿安全为己任,稳步推进煤层气项目建设,抓实煤层气成井全过程,有效保证成井及排采工作质量。深入开展煤矿瓦斯治理项目攻坚,积极学习推广国家地调局鸡西杏花矿采动区瓦斯抽采成功经验,重点开展采动区瓦斯抽采项目研究,以更高的标准、更高的质量服务煤矿安全生产。推进煤矿水害治理工程建设,继续加强与西安研究院合作,依靠科技进步提升施工质量、促进定向施工技术走向成熟,确保全国首例顶板水害治理项目实现设计目标。
五是坚持创新驱动,推进科技成果转化。加大技术人才培养力度,把优秀毕业生择优选拔到重要技术管理岗位,做好技术支撑和人才储备,打造本领过硬地勘科技队伍。强化技术创新,紧密围绕大孔径施工、返井施工、定向钻进等技术及生产工艺难题,设立攻关课题,各个击破、解除束缚。合理安排科技项目立项实施和科技论文编撰工作,促进科技成果生成、转化。提升地质报告编制质量,按期保质完成报告提交工作。
六是强化党的建设,推进党建提档升级。以提升领导力为统领,把准政治方向,坚定理想信念,严肃政治生活,落实“三会一课”、谈心谈话等基本组织生活制度,利用重要节点组织开展主题党日活动,全面提升组织生活质量和效果。
以提升向心力为导向,强化理论武装,把党的十九大和历次全会精神作为行动指南,用新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以提升组织力为重点,建强基层组织,严格党员管理,深化创先争优,广泛开展“远学刘金奇、近学陈合才”活动和“提素质、比技能、争先进、创一流”等创先争优活动,使全体党员真正成为攻坚克难的先锋、职工群众的榜样。
以提升战斗力为目标,致力于干部队伍年轻化建设,着力解决重点专业技术人才短缺问题,强化干部日常管理监督,结合领导班子年度履职考核、任期综合考核,推进政治生态建设考核、党建述职评议考核、党建“一岗双责”考核,将考核结果与干部调整、薪酬分配结合起来,着力解决领导干部不担当不作为问题。
以提升凝聚力为核心,深化廉政教育,严肃纪律规矩,深入开展机关作风整顿,突出解决形式主义、官僚主义、不担当不作为、工作标准不高、服务基层意识淡薄、权力任性等突出问题,以良好形象影响和带动全体职工共克时艰,不断为建设新时代现代化新龙煤贡献地勘力量。

来源/地勘公司 文/赵泽宇  编审/鄂俊光